求(qiu)職(zhi)中，個性突出(chu)(chu)，特(te)征鮮(xian)明(ming)的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)容(rong)易在(zai)競爭中取勝。簡歷也是一樣，個性突出(chu)(chu)，特(te)征鮮(xian)明(ming)，個性化(hua)的(de)簡歷會從眾多簡歷中折射出(chu)(chu)光(guang)芒，吸引招(zhao)聘官(guan)的(de)目光(guang)。在(zai)網絡(luo)(luo)招(zhao)聘日益普及(ji)的(de)今(jin)天，網絡(luo)(luo)簡歷越(yue)來越(yue)多的(de)得到求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)青睞，那么(me)網絡(luo)(luo)簡歷與招(zhao)聘會上所用(yong)的(de)簡歷有何(he)不同呢？

簡歷重點要突出

越來(lai)越多的(de)求(qiu)職者(zhe)開始使用網(wang)絡來(lai)投簡(jian)(jian)歷，那么網(wang)絡簡(jian)(jian)歷的(de)內容(rong)方(fang)面是(shi)否有特殊的(de)需求(qiu)呢？

資深職(zhi)業顧問(wen)(wen)郝健表示：很多求職(zhi)者都會用一(yi)些簡(jian)歷模板來填寫簡(jian)歷，那(nei)么這樣就(jiu)會涉及(ji)到(dao)一(yi)個簡(jian)歷千篇一(yi)律的問(wen)(wen)題。實際上在準備簡(jian)歷最重要的就(jiu)是簡(jian)歷內容的重點(dian)與(yu)針(zhen)對(dui)性：

重點：就(jiu)是(shi)指最(zui)重要的內容，比(bi)如敘述你(ni)前(qian)一份工作的經歷，最(zui)重要的就(jiu)是(shi)要強調你(ni)在這個崗(gang)位(wei)上的業績，而(er)不是(shi)對崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)的簡單闡(chan)述。

針(zhen)對性：簡(jian)(jian)單而(er)言就是針(zhen)對不(bu)同職位準備的簡(jian)(jian)歷，其(qi)中突出的重點不(bu)同。現在各大招聘網(wang)站都有對應服務。

內容潤色是良方簡歷造假不提倡

如(ru)何看待一個(ge)班50個(ge)人，36個(ge)都(dou)是班長的(de)現(xian)象？

對(dui)于社會上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這類現象，郝健表示，隨著(zhu)就業(ye)壓力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)增(zeng)加，大學生都希望能吸引企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)注(zhu)意(yi)，所以簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)內容(rong)(rong)可能稍微有所夸大，這種現象還是比較普遍的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。實(shi)際(ji)上60%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)招聘主(zhu)管看(kan)(kan)到簡(jian)歷(li)，特(te)別是學生簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候，看(kan)(kan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)都是求職者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)社會實(shi)踐(jian)。簡(jian)歷(li)針對(dui)不同職位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)需求，適當(dang)地強調一(yi)(yi)點，這是一(yi)(yi)種潤色，是可以允許的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。當(dang)然，過(guo)度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)夸大，是很容(rong)(rong)易遭到用人單位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)反(fan)感的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。

職位需求要看清

有(you)相(xiang)當一部(bu)分求職(zhi)者(zhe)會抱怨網絡求職(zhi)的效果不好，但是很少有(you)求職(zhi)者(zhe)會想到造成這(zhe)種結果很大程度(du)上是自(zi)身(shen)的原因。

職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)顧問(wen)表示，目前很(hen)多(duo)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者在(zai)瀏(liu)覽職(zhi)(zhi)(zhi)位信(xin)息(xi)的時候不(bu)(bu)夠細致。比如(ru)(ru)說，現(xian)在(zai)很(hen)多(duo)企業(ye)(ye)(ye)為了防御(yu)病毒，不(bu)(bu)歡迎(ying)帶附件的簡(jian)(jian)歷(li)，他們會(hui)在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)位信(xin)息(xi)里明確簡(jian)(jian)歷(li)應粘貼在(zai)郵件正文中；而另外(wai)還有一些企業(ye)(ye)(ye)希望求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者在(zai)企業(ye)(ye)(ye)網站填(tian)寫(xie)簡(jian)(jian)歷(li)以(yi)方便納(na)入(ru)人才庫(ku)。那么如(ru)(ru)果不(bu)(bu)看(kan)清(qing)職(zhi)(zhi)(zhi)位描(miao)述的信(xin)息(xi)，很(hen)可能不(bu)(bu)知不(bu)(bu)覺就(jiu)失去了一個機會(hui)，所以(yi)看(kan)清(qing)職(zhi)(zhi)(zhi)位需(xu)求(qiu)(qiu)很(hen)重要。

“廣撒網”不可取

“海選”這個詞(ci)每個人都不(bu)陌生，而最(zui)近在(zai)求職者中最(zui)流(liu)行(xing)的(de)詞(ci)匯(hui)就是“海投”。“海投”是指求職者不(bu)管職位的(de)要求，瘋投簡歷的(de)一種現(xian)象，也是求職者盲目(mu)性(xing)的(de)一種表現(xian)。

“廣撒網”可(ke)能會嚴重的(de)(de)打擊求職(zhi)者的(de)(de)自(zi)信心(xin)，如果求職(zhi)者無目(mu)的(de)(de)的(de)(de)發(fa)送簡(jian)歷(li)而(er)沒(mei)收到反(fan)饋(kui)，很容易導致求職(zhi)者自(zi)我(wo)否定的(de)(de)心(xin)理。所以說雖然(ran)互聯網給求職(zhi)者帶來(lai)很大的(de)(de)便利，但我(wo)們在投(tou)遞簡(jian)歷(li)的(de)(de)時候，還是(shi)應該(gai)有針對性(xing)地(di)發(fa)送簡(jian)歷(li)。

簡(jian)歷是(shi)一個信(xin)息傳遞的(de)(de)(de)工具，是(shi)協助(zhu)簡(jian)歷的(de)(de)(de)主人在競爭中(zhong)脫穎而出的(de)(de)(de)武器，只(zhi)要能切(qie)實有效(xiao)地幫助(zhu)求職(zhi)者實現求職(zhi)的(de)(de)(de)階段性目標(biao)的(de)(de)(de)簡(jian)歷就(jiu)是(shi)一份成功的(de)(de)(de)簡(jian)歷，從這個意義(yi)上來(lai)說，只(zhi)要遵循網絡簡(jian)歷的(de)(de)(de)一般原則(ze)，并能獨樹一幟，找到心儀(yi)的(de)(de)(de)工作指日可待。