一、典型案例
2005年(nian)小李(li)通過朋友(you)介(jie)紹進(jin)入本(ben)市一家私營企業(ye)從事辦公室內勤(qin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，企業(ye)與小李(li)簽訂了(le)為期(qi)3年(nian)的勞(lao)動合同，約定6個月(yue)為試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)間每(mei)月(yue)工(gong)(gong)資為1000元，期(qi)滿后(hou)每(mei)月(yue)工(gong)(gong)資為1400元，并根(gen)據每(mei)月(yue)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)業(ye)績(ji)的考核情況再給予(yu)獎金。由于(yu)小李(li)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)勤(qin)奮，老總很(hen)贊賞，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)3個月(yue)后(hou)即給小李(li)調整(zheng)了(le)工(gong)(gong)資。
2008年2月(yue)初，小(xiao)李經診(zhen)斷患有(you)慢(man)性(xing)疾病(bing)，醫生建(jian)議臥(wo)床休息。于是，小(xiao)李請病(bing)假在家休養。但(dan)小(xiao)李沒有(you)想到，自己在病(bing)休假期間(jian)，企業(ye)只發給他(ta)病(bing)假工資(zi)550元，并(bing)且應繳(jiao)納的社(she)會(hui)保險(xian)費(fei)也包含在這550元中。小(xiao)李多(duo)次要求單(dan)位(wei)按照(zhao)國家規定支付病(bing)假工資(zi)及(ji)承擔(dan)應繳(jiao)納的社(she)會(hui)保險(xian)費(fei)，企業(ye)不(bu)予(yu)理睬。無奈，小(xiao)李向勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員會(hui)提起了勞(lao)動(dong)仲裁。
雙方觀點：
小李(li)認為(wei)，按照上海市有關規定，職工(gong)(gong)疾病(bing)休(xiu)假期間的(de)病(bing)假工(gong)(gong)資(zi)不得低于當(dang)年本市企業(ye)職工(gong)(gong)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)80%，并(bing)且(qie)企業(ye)支付疾病(bing)休(xiu)假工(gong)(gong)資(zi)最(zui)低標準(zhun)不包括應由職工(gong)(gong)繳(jiao)交的(de)養(yang)老、醫療(liao)、失業(ye)保(bao)險(xian)費和住(zhu)房公積金(jin)。現在單位僅支付550元，還要(yao)其承擔個人應繳(jiao)納的(de)社會保(bao)險(xian)費，因此，要(yao)求企業(ye)支付病(bing)假工(gong)(gong)資(zi)的(de)差額(e)及承擔本人應繳(jiao)的(de)社會保(bao)險(xian)費。
單位抗辯時認為(wei)，小李病假休息(xi)，沒(mei)有為(wei)企業創造財(cai)富，現在企業每月(yue)發給他500多元已經蠻好(hao)了(le)，怎能還要(yao)(yao)求(qiu)企業承擔他的(de)社(she)會保險費(fei)？不同意小李提出的(de)要(yao)(yao)求(qiu)，也希望仲裁委員(yuan)會不要(yao)(yao)支持(chi)小李的(de)請(qing)求(qiu)。
三、裁判結果
勞動仲(zhong)裁委員(yuan)會經過審(shen)理后認為，小(xiao)李(li)因(yin)病(bing)(bing)在家休息，企(qi)業(ye)發給(gei)小(xiao)李(li)病(bing)(bing)假(jia)工資550元，與本(ben)(ben)市(shi)(shi)有關企(qi)業(ye)職(zhi)工疾病(bing)(bing)休假(jia)工資不(bu)得(de)低于當(dang)(dang)年本(ben)(ben)市(shi)(shi)職(zhi)工最低工資標準的(de)(de)80%的(de)(de)規定相悖(bei)，應(ying)當(dang)(dang)予以糾正。企(qi)業(ye)應(ying)該按照(zhao)本(ben)(ben)市(shi)(shi)有關企(qi)業(ye)職(zhi)工疾病(bing)(bing)休假(jia)工資的(de)(de)標準支付少發給(gei)小(xiao)李(li)病(bing)(bing)假(jia)工資的(de)(de)差額，并且(qie)還要承擔小(xiao)李(li)個人應(ying)繳納的(de)(de)社會保險費。
四、案例評析
本案(an)是一起由于(yu)病假工(gong)資(zi)的(de)支付引發的(de)典型案(an)例，本案(an)主要(yao)涉及病假工(gong)資(zi)如(ru)何(he)計算，病假工(gong)資(zi)的(de)保底封頂標(biao)準(zhun)兩(liang)大法律問題，另外，患病或非因工(gong)負傷的(de)病假工(gong)資(zi)與因工(gong)負傷或患職業病的(de)停工(gong)留薪待遇的(de)區別，也值得(de)注意(yi)。
（一）病假工資如何計算：
病(bing)假工(gong)資的(de)計算(suan)，首先要確定兩個變量，一是(shi)病(bing)假工(gong)資的(de)計算(suan)基數，二(er)是(shi)病(bing)假工(gong)資的(de)計算(suan)系(xi)數。
1.病假工資的(de)基數按(an)照以下三個(ge)原則確(que)定:
(1)勞(lao)動合同(tong)有約定(ding)(ding)的，按(an)不(bu)低于勞(lao)動合同(tong)約定(ding)(ding)的勞(lao)動者(zhe)本人所(suo)在崗位（職位）相(xiang)對應的工資(zi)標(biao)(biao)準確(que)(que)定(ding)(ding)。集(ji)體合同(tong)（工資(zi)集(ji)體協議）確(que)(que)定(ding)(ding)的標(biao)(biao)準高于勞(lao)動合同(tong)約定(ding)(ding)標(biao)(biao)準的，按(an)集(ji)體合同(tong)（工資(zi)集(ji)體協議）標(biao)(biao)準確(que)(que)定(ding)(ding)。
(2)勞(lao)動合同、集(ji)(ji)體(ti)合同均(jun)未約定(ding)(ding)的，可由用人單(dan)位與職工(gong)代表(biao)通(tong)過工(gong)資(zi)集(ji)(ji)體(ti)協(xie)商(shang)確定(ding)(ding)，協(xie)商(shang)結果應簽訂工(gong)資(zi)集(ji)(ji)體(ti)協(xie)議。
(3)用人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)動者無任何約(yue)定的(de)，假期工(gong)資的(de)計算基(ji)數統一按勞(lao)動者本人(ren)所在崗位(wei)（職(zhi)位(wei)）正常出(chu)勤的(de)月(yue)工(gong)資的(de)70%確(que)定。
此(ci)外(wai)，按以上三(san)個原則計算的假期工資基數(shu)均不(bu)得低于本(ben)市(shi)規(gui)定的最(zui)低工資標準
2.計算系數按(an)照以(yi)下(xia)方(fang)式確定(ding)：
（1）職工(gong)(gong)疾病(bing)或(huo)非因工(gong)(gong)負(fu)傷連續休假在6個(ge)月以(yi)內的，企業(ye)應按下(xia)列標準支付疾病(bing)休
假(jia)工資(zi)：
①連續工齡不滿2年的(de)(de)，按本人(ren)工資的(de)(de)60％計發；
②連續工(gong)齡(ling)滿2年不(bu)滿4年的，按(an)本人工(gong)資70％計發；
③連續工齡滿(man)4年不滿(man)6年的，按(an)本人工資的80％計發；
④連續工(gong)齡滿(man)6年不滿(man)8年的，按本人(ren)工(gong)資的90％計發；
⑤連續工(gong)齡滿8年及以上的，按本人工(gong)資(zi)的100％計發。
（2）職(zhi)工疾病或(huo)非因(yin)工負傷連續(xu)休(xiu)假超(chao)過6個月(yue)的，由企業支(zhi)付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人(ren)工資的40％計發；
②連續工齡滿1年(nian)(nian)不(bu)滿3年(nian)(nian)的，按(an)本人工資的50％計發；
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(ji)發。
病假(jia)工(gong)資的(de)計算基(ji)數(shu)和(he)計算系(xi)數(shu)確(que)定后，便可(ke)計算出病假(jia)工(gong)資的(de)數(shu)額。病假(jia)工(gong)資=（計算基(ji)數(shu)/21.75）×計算系(xi)數(shu)×病假(jia)天(tian)數(shu)。
（二）病假工資的保底和封頂標準
關(guan)于病假待遇(yu)，有(you)兩點需要(yao)注意，也(ye)即病假工資的(de)保底標準和封頂標準。
1.病(bing)假(jia)工資的保底標(biao)準(zhun)---強制性標(biao)準(zhun)
根據上海市(shi)(shi)勞動局《關于加(jia)強企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)疾(ji)(ji)病休(xiu)假管理(li)保(bao)障(zhang)(zhang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)疾(ji)(ji)病休(xiu)假期間(jian)生活的(de)(de)(de)(de)通知(zhi)》及(ji)上海市(shi)(shi)勞動和社會保(bao)障(zhang)(zhang)局《關于本(ben)(ben)市(shi)(shi)企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)疾(ji)(ji)病休(xiu)假工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)或疾(ji)(ji)病救濟(ji)費最(zui)低(di)標(biao)(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)(de)通知(zhi)》的(de)(de)(de)(de)相關規定，每月(yue)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)疾(ji)(ji)病或非(fei)因工(gong)(gong)(gong)(gong)負傷休(xiu)假待遇(yu)低(di)于本(ben)(ben)企(qi)業(ye)月(yue)平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)40%的(de)(de)(de)(de)，應補(bu)足到本(ben)(ben)企(qi)業(ye)月(yue)平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)40%，但不(bu)得高(gao)于本(ben)(ben)人原工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)水平、不(bu)得高(gao)于本(ben)(ben)市(shi)(shi)上年(nian)度職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)月(yue)平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。企(qi)業(ye)月(yue)平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)40%低(di)于當年(nian)本(ben)(ben)市(shi)(shi)企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)(de)80%，應補(bu)足到當年(nian)本(ben)(ben)市(shi)(shi)企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)(de)80%。企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)疾(ji)(ji)病休(xiu)假工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)或疾(ji)(ji)病救濟(ji)費最(zui)低(di)標(biao)(biao)準(zhun)不(bu)包括應由職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)繳交(jiao)的(de)(de)(de)(de)養老、醫療(liao)、失業(ye)保(bao)險費和住房(fang)公(gong)積金。
在(zai)(zai)本案(an)中，單位(wei)的(de)(de)違法(fa)之處在(zai)(zai)于(yu)向小李支付的(de)(de)病假工資(zi)(zi)低于(yu)法(fa)定標準，即最(zui)低工資(zi)(zi)標準的(de)(de)80%，單位(wei)的(de)(de)正確做法(fa)是向其(qi)支付的(de)(de)工資(zi)(zi)在(zai)(zai)扣除(chu)個人繳(jiao)納的(de)(de)社會(hui)保險費和住房公積(ji)金后(hou)仍不低于(yu)最(zui)低工資(zi)(zi)標準的(de)(de)80%。
2.病假工資的封頂標(biao)準(zhun)----非強制性標(biao)準(zhun)
根據上(shang)海市(shi)勞動局關(guan)于加(jia)強(qiang)企業職(zhi)工(gong)疾病(bing)休假(jia)管理(li)保(bao)障職(zhi)工(gong)疾病(bing)休假(jia)期間生活的(de)通(tong)知(zhi)（滬勞保(bao)發[1995]83號）第五條之規定，職(zhi)工(gong)疾病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷待遇高于本(ben)市(shi)上(shang)年度(du)月(yue)平均工(gong)資(zi)的(de)，可按(an)本(ben)市(shi)上(shang)年度(du)月(yue)平均工(gong)資(zi)計發。
因此，打個(ge)比方，如果(guo)某(mou)員工的收入比較高，每(mei)月(yue)(yue)10000元(yuan)，而(er)按照(zhao)法定標準計算出來(lai)的病(bing)假工資(zi)是6000元(yuan)/月(yue)(yue)，高于上(shang)海(hai)市上(shang)年(nian)度月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工資(zi)，則可(ke)以按照(zhao)上(shang)年(nian)度月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工資(zi)計發(fa)，即每(mei)月(yue)(yue)發(fa)放3292元(yuan)，而(er)非6000元(yuan)。
（三）病假工資待遇與因工負傷的停工留薪待遇不同
1.支付的待遇不同
根據(ju)《上(shang)海市(shi)工(gong)傷(shang)(shang)保險實施辦法》第三十五條之規定，從業(ye)人(ren)(ren)員因工(gong)作遭受事故傷(shang)(shang)害或者患(huan)職(zhi)業(ye)病需要暫停工(gong)作接(jie)受工(gong)傷(shang)(shang)治療的(de)，在停工(gong)留薪(xin)期內，原(yuan)工(gong)資(zi)福利(li)待(dai)遇(yu)(yu)不(bu)變，由(you)所(suo)在單位按(an)月(yue)支付。因此，因工(gong)負傷(shang)(shang)或者患(huan)職(zhi)業(ye)病，用(yong)人(ren)(ren)單位需要按(an)照負傷(shang)(shang)或者患(huan)職(zhi)業(ye)病前(qian)(qian)原(yuan)福利(li)待(dai)遇(yu)(yu)，標(biao)準為(wei)工(gong)傷(shang)(shang)人(ren)(ren)員負傷(shang)(shang)前(qian)(qian)12個月(yue)的(de)平(ping)均工(gong)資(zi)收入。停工(gong)留薪(xin)期的(de)原(yuan)工(gong)資(zi)福利(li)待(dai)遇(yu)(yu)不(bu)得低于本(ben)市(shi)職(zhi)工(gong)最(zui)低月(yue)工(gong)資(zi)標(biao)準。而(er)按(an)照法定標(biao)準計算出(chu)的(de)病假工(gong)資(zi)標(biao)準，一般會低于原(yuan)工(gong)資(zi)福利(li)待(dai)遇(yu)(yu)。
2.支付的期間不同
根(gen)據(ju)《上海(hai)市工(gong)傷(shang)保險實施辦法》第三(san)十五條之規定，停(ting)工(gong)留薪(xin)期一般(ban)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)12個月(yue)。傷(shang)情(qing)嚴重(zhong)或者情(qing)況特殊，經(jing)鑒定委(wei)員會確認，可以適當延長(chang)(chang)(chang)，但延長(chang)(chang)(chang)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)12個月(yue)。也(ye)就是說，停(ting)工(gong)留薪(xin)期最(zui)長(chang)(chang)(chang)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)24個月(yue)。而員工(gong)的病(bing)假一般(ban)來說要根(gen)據(ju)病(bing)情(qing)，由醫生開具病(bing)假單，并(bing)由用人單位批準，時(shi)間上可長(chang)(chang)(chang)可短。
