招(zhao)聘時間：2018年10月(yue)16日14:00
招聘地(di)點：31教304
一、公司簡介
四川國(guo)光農化股(gu)份有限公司成立于1984年，公司堅(jian)持“做質量、做誠(cheng)信、做品(pin)牌、做特色、做服(fu)務、做百年”的經營理(li)念(nian)，以“助(zhu)種植(zhi)者(zhe)和員(yuan)工(gong)實現(xian)愿望”為(wei)企業使命，以“和、誠(cheng)、真(zhen)、新”為(wei)核心價值觀，經過三(san)十多年的發展，已成為(wei)中國(guo)植(zhi)物生長調節劑第(di)一品(pin)牌、中國(guo)園(yuan)林養護品(pin)第(di)一品(pin)牌、員(yuan)工(gong)超千人(ren)的上市企業。
公司在選人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)上(shang)堅持“以德為(wei)(wei)先”的準則(ze)；在育人(ren)(ren)(ren)上(shang)以公司自我培養為(wei)(wei)主；在留人(ren)(ren)(ren)上(shang)以文化留人(ren)(ren)(ren)、平(ping)臺留人(ren)(ren)(ren)、感情留人(ren)(ren)(ren)、制度(du)留人(ren)(ren)(ren)、薪酬留人(ren)(ren)(ren)為(wei)(wei)基本手段，形成了極具國(guo)光(guang)特色的人(ren)(ren)(ren)才隊伍，現有(you)管理(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)90%是從(cong)校園招聘培養而成。
“走(zou)誠信路(lu)、做百(bai)年廠”的國光，以(yi)“把質量和品牌建立(li)在用戶心中”為目標，將繼續不(bu)斷(duan)用高新(xin)技(ji)術產品和先(xian)進(jin)技(ji)術服務(wu)于農業產業化(hua)和園林生態環境建設。
二、招聘崗位
| 序號 | 招聘崗位 | 需求數量 | 任職資格 | 工作職責 | 工作地點 |
| 1 | 技術營銷崗 | 若干 | 1、農學、植保、植科、園藝，園林、生技、農經等相關專業大專及以上學歷； 2、身體健康，能適應長時間出差。 | 負責市場開發、產品銷售、銷售渠道維護、提供專業技術服務。 | 全國 （就近安排） |
| 2 | 生測崗 | 1 | 1、農學、植保、植科等相關專業大專及以上學歷。 | 負責實施公司新產品及技改產品的室內生測實驗及田間試驗 | 成都 |
| 3 | 研發崗 | 2 | 1.化學工程與工藝、制藥工程、農藥學相關專業本科及以上學歷； 2.身體健康，無色肓色弱及過敏反應，適應實驗室環境。 | 負責公司現有產品及新產品的研發工作。 | |
| 4 | 產品分析崗 | 3 | 1.精細化工、化學、應用化學等相關專業大專及以上學歷； 2.身體健康，無色肓色弱及過敏反應，適應實驗室環境。 | 負責公司進、出廠原、輔料、中間產品、產品的質量檢驗與質量控制。 | |
| 5 | 安全環保崗 | 4 | 1.安全工程、化工、環境科學、環境工程等專業大專及以上學歷； 2.身體健康，原則性強，安全環保意識強。 | 負責公司環保工作的檢查、實施管理工作。 | |
| 6 | 設備管理崗 | 4 | 1.機械工程、機械及其自動化等相關專業大專及以上學歷。 | 負責生產設備的調試、維修、改進等管理工作。 | |
| 7 | 法務崗 | 1 | 1.法學、知識產權等相關專業本科及以上學歷； 2.遵紀守法、法律意識強。 | 負責具體處理公司法律事務，維護公司品牌與形象 | |
| 8 | 證券/審計崗 | 1 | 1、審計、會計學、財務管理、經濟學、金融等相關專業本科及以上學歷； 2、專業知識扎實，獲得相關證書。 | 負責具體處理公司法律事務，維護公司品牌與形象 |
三、應聘方式
校園應聘
學(xue)校(xiao)(xiao)網站下載《校(xiao)(xiao)園(yuan)應聘登記表》并填寫(xie)→參(can)加校(xiao)(xiao)園(yuan)宣(xuan)講(jiang)會→初試(shi)→復試(shi)→簽(qian)訂就業協議。
你可以(yi)下(xia)載(zai)應聘申(shen)請表(biao)，填(tian)寫后投(tou)遞至郵(you)箱。郵(you)件標題：“申(shen)請崗(gang)位+學校+專業+姓名，如(ru)“技術營銷代表(biao)+四川農(nong)業大學+植物保護(hu)+xx”。
四、薪酬福利
我們提(ti)供的是具有市場(chang)競爭(zheng)力的薪酬福利。
1.薪酬結構
職級工資+能級工資+績效獎金+年終獎金+多項補貼。
2.福利
1）住宿(su)餐(can)飲：公司為(wei)所有員工提(ti)供集體公寓和員工食堂。
2）依(yi)法享受(shou)國(guo)家法定(ding)節假(jia)日、年假(jia)、婚假(jia)、產假(jia)、陪產假(jia)、病假(jia)、喪假(jia)、工傷假(jia)。
3）節(jie)日(ri)福利：法(fa)定節(jie)假日(ri)、婦(fu)女節(jie)、兒童節(jie)發(fa)放員工福利。
4）股(gu)權激(ji)(ji)勵(li)：公司為(wei)基層管理者以上(shang)的(de)員工實施員工股(gu)權激(ji)(ji)勵(li)。
5）其(qi)他：部門活動經費、免費體檢、集體婚禮(li)、購房無息貸款、豐富的(de)培訓、感恩節日(ri)、往(wang)返(fan)路費報(bao)銷等。
五、成長平臺
1.人才培養體系
公(gong)司(si)有完整的人才建設體(ti)系，專業(ye)的講師團隊和標準化課程。公(gong)司(si)注(zhu)重新員工的培(pei)訓和培(pei)養，有完善的導師制度(du)(du)、多(duo)角度(du)(du)的跟蹤計(ji)劃和嚴格的過程考(kao)核管理。
2.職業發展通道
公司重(zhong)視員(yuan)工的職業生(sheng)涯發展(zhan)，為(wei)員(yuan)工設立了(le)管理、技術(shu)、營銷三大(da)職業發展(zhan)通道(dao)，為(wei)員(yuan)工建(jian)立“新員(yuan)工成長計(ji)劃(hua)”和“無憂計(ji)劃(hua)”。
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