招(zhao)聘時(shi)間：10月10日14:00
招聘地點：4-C206
請有意愿的同學屆時(shi)攜簡歷準(zhun)時(shi)參(can)加！
一、公司簡介
四川(chuan)國光農(nong)化股份有限公(gong)司(si)(si)成立(li)于1984年(nian)，公(gong)司(si)(si)堅持“做(zuo)質量、做(zuo)誠信、做(zuo)品(pin)牌、做(zuo)特(te)色、做(zuo)服(fu)務、做(zuo)百年(nian)”的經(jing)營(ying)理念(nian)，以(yi)“助種植(zhi)者和(he)員工(gong)實(shi)現愿望(wang)”為企業(ye)使(shi)命，以(yi)“和(he)、誠、真、新(xin)”為核心價值觀，經(jing)過三(san)十多年(nian)的發展，已成為中國植(zhi)物生(sheng)長(chang)調節(jie)劑第一品(pin)牌、中國園(yuan)林養護品(pin)第一品(pin)牌、員工(gong)超千人的上市企業(ye)。
公司在(zai)選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)上(shang)堅持(chi)“以德為先”的準(zhun)則；在(zai)育(yu)人(ren)(ren)上(shang)以公司自(zi)我培養(yang)為主；在(zai)留(liu)(liu)(liu)人(ren)(ren)上(shang)以文化(hua)留(liu)(liu)(liu)人(ren)(ren)、平(ping)臺留(liu)(liu)(liu)人(ren)(ren)、感(gan)情留(liu)(liu)(liu)人(ren)(ren)、制(zhi)度留(liu)(liu)(liu)人(ren)(ren)、薪酬留(liu)(liu)(liu)人(ren)(ren)為基本手(shou)段，形(xing)成了極具國光特色的人(ren)(ren)才隊伍，現有管理人(ren)(ren)員(yuan)90%是從校園招(zhao)聘培養(yang)而成。
“走(zou)誠信路(lu)、做百年廠”的(de)國光，以“把質量和品牌建(jian)立在(zai)用戶(hu)心(xin)中”為目標，將繼續不斷用高新技術產品和先進技術服務于(yu)農業(ye)產業(ye)化和園林生態環(huan)境(jing)建(jian)設(she)。
二、招聘崗位
| 序號 | 招聘崗位 | 需求數量 | 任職資格 | 工作職責 | 工作地點 |
| 1 | 技術營銷崗 | 若干 | 1、農學、植保、植科、園藝，園林、生技、農經等相關專業大專及以上學歷； 2、身體健康，能適應長時間出差。 | 負責市場開發、產品銷售、銷售渠道維護、提供專業技術服務。 | 全國 （就近安排） |
| 2 | 生測崗 | 1 | 1、農學、植保、植科等相關專業大專及以上學歷。 | 負責實施公司新產品及技改產品的室內生測實驗及田間試驗 | 成都 |
| 3 | 研發崗 | 2 | 1.化學工程與工藝、制藥工程、農藥學相關專業本科及以上學歷； 2.身體健康，無色肓色弱及過敏反應，適應實驗室環境。 | 負責公司現有產品及新產品的研發工作。 | |
| 4 | 產品分析崗 | 3 | 1.精細化工、化學、應用化學等相關專業大專及以上學歷； 2.身體健康，無色肓色弱及過敏反應，適應實驗室環境。 | 負責公司進、出廠原、輔料、中間產品、產品的質量檢驗與質量控制。 | |
| 5 | 安全環保崗 | 4 | 1.安全工程、化工、環境科學、環境工程等專業大專及以上學歷； 2.身體健康，原則性強，安全環保意識強。 | 負責公司環保工作的檢查、實施管理工作。 | |
| 6 | 設備管理崗 | 4 | 1.機械工程、機械及其自動化等相關專業大專及以上學歷。 | 負責生產設備的調試、維修、改進等管理工作。 | |
| 7 | 法務崗 | 1 | 1.法學、知識產權等相關專業本科及以上學歷； 2.遵紀守法、法律意識強。 | 負責具體處理公司法律事務，維護公司品牌與形象 | |
| 8 | 證券/審計崗 | 1 | 1、審計、會計學、財務管理、經濟學、金融等相關專業本科及以上學歷； 2、專業知識扎實，獲得相關證書。 | 負責具體處理公司法律事務，維護公司品牌與形象 |
三、應聘方式
校園應聘
學校(xiao)網(wang)站下載《校(xiao)園應聘(pin)登記表》并填寫→參加校(xiao)園宣講會→初試→復試→簽訂就業(ye)協議。
你可(ke)以(yi)下載應聘(pin)申(shen)請表，填寫后投遞至郵(you)箱。郵(you)件(jian)標題：“申(shen)請崗(gang)位+學校+專(zhuan)業(ye)+姓名(ming)，如(ru)“技(ji)術(shu)營(ying)銷代表+四川農業(ye)大學+植物保護+xx”。
四、薪酬福利
我(wo)們提供的是(shi)具有市場競爭(zheng)力(li)的薪(xin)酬福利。
1.薪酬結構
職級工資(zi)+能級工資(zi)+績效(xiao)獎(jiang)金(jin)+年終獎(jiang)金(jin)+多項補(bu)貼。
2.福利
1）住宿餐飲：公司為(wei)所有員(yuan)工提(ti)供集體公寓(yu)和員(yuan)工食堂。
2）依法(fa)享(xiang)受(shou)國家法(fa)定節假(jia)日、年(nian)假(jia)、婚假(jia)、產(chan)假(jia)、陪(pei)產(chan)假(jia)、病假(jia)、喪假(jia)、工(gong)傷假(jia)。
3）節(jie)日福(fu)利：法定節(jie)假日、婦女節(jie)、兒童節(jie)發放員工福(fu)利。
4）股權(quan)激勵(li)：公司(si)為基層管理者以上的員(yuan)工(gong)(gong)實施員(yuan)工(gong)(gong)股權(quan)激勵(li)。
5）其他：部門活動經費(fei)、免費(fei)體(ti)檢(jian)、集體(ti)婚禮、購房(fang)無息貸款、豐富的培訓(xun)、感恩節日、往返路費(fei)報銷等。
五、成長平臺
1.人才培養體系
公(gong)司有(you)完整的(de)人(ren)才(cai)建設體系，專業的(de)講師團隊(dui)和標準化課程(cheng)。公(gong)司注(zhu)重新員工的(de)培訓和培養，有(you)完善的(de)導師制度(du)、多角度(du)的(de)跟蹤計劃和嚴格的(de)過程(cheng)考核(he)管理。
2.職業發展通道
公司重視(shi)員(yuan)工的(de)職(zhi)業生涯(ya)發展(zhan)，為員(yuan)工設立了管(guan)理(li)、技術(shu)、營銷(xiao)三大(da)職(zhi)業發展(zhan)通道，為員(yuan)工建立“新員(yuan)工成長(chang)計(ji)劃(hua)”和(he)“無憂計(ji)劃(hua)”。
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