招(zhao)聘(pin)時間： 2012-04-25 09點 招(zhao)聘(pin)地點： 招(zhao)生就業處3樓大(da)廳(ting)
為進一步深化我區(qu)事(shi)業單位(wei)人(ren)(ren)事(shi)制度(du)改革，建立科學(xue)、規范、公(gong)正的(de)用人(ren)(ren)制度(du)，根據(ju)貴州省人(ren)(ren)事(shi)廳《關于印發(fa)<貴州省事(shi)業單位(wei)新增人(ren)(ren)員公(gong)開招聘暫行(xing)辦法(fa)>的(de)通(tong)知》(黔(qian)人(ren)(ren)發(fa)〔2006〕4號)及（銅(tong)地人(ren)(ren)發(fa)〔2007〕06號）文件精神(shen)，結合我區(qu)實際(ji)，特(te)擬定本方(fang)案。
一、組織領導
為切實(shi)加強對我(wo)區(qu)事(shi)業單(dan)位引(yin)進急需人才工作的組織(zhi)領導(dao)，確保引(yin)進工作健康有序開(kai)展，在(zai)銅(tong)仁市(shi)碧江區(qu)事(shi)業單(dan)位新(xin)增人員公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘工作領導(dao)小(xiao)組領導(dao)下，由(you)區(qu)招(zhao)(zhao)聘辦(ban)具體負責實(shi)施，招(zhao)(zhao)聘辦(ban)設在(zai)銅(tong)仁市(shi)碧江區(qu)人力資(zi)源和社會(hui)保障局(ju)。
二、招聘原則、工作程序及職責要求
公(gong)(gong)開(kai)(kai)招聘工作按照德才(cai)兼備(bei)的標準，堅持公(gong)(gong)開(kai)(kai)、平(ping)等、競(jing)爭、擇優的原則，實(shi)行(xing)公(gong)(gong)開(kai)(kai)條件、公(gong)(gong)開(kai)(kai)報名、專業測試(面試)、體檢、考核、公(gong)(gong)示、公(gong)(gong)開(kai)(kai)監督、聘用(yong)等程(cheng)序(xu)進行(xing)。
三、引進聘用人數
2012年我區事業單(dan)位(wei)計劃引進(jin)41名(ming)專(zhuan)業技(ji)術人(ren)員，其(qi)中：教(jiao)育系統24名(ming)，衛(wei)生(sheng)系統6名(ming)，其(qi)他事業單(dan)位(wei)11名(ming)。具體(ti)招聘單(dan)位(wei)、職位(wei)詳見《2012年銅仁市(shi)碧江(jiang)區事業單(dan)位(wei)急需人(ren)才引進(jin)職位(wei)一覽表》
四、引進時間
2012年4月24日上午9:00；
地點：貴州大學招(zhao)生就業處(chu)大廳
五、人才引進工作將根據行業特(te)點進行分類實施
（一）教育系統
根據《中共銅(tong)仁地(di)委(wei)銅(tong)仁地(di)區(qu)行(xing)署〈關于實施人(ren)才(cai)強區(qu)戰略的(de)意見〉》（銅(tong)黨發(fa)〔2008〕5號）文件(jian)要求，2012年(nian)我區(qu)教育系統計劃引進(jin)24名專業技術人(ren)員。引進(jin)條件(jian)：碩士以上(shang)研究生(sheng)、“211工程(cheng)”及同批次錄取的(de)全日制(zhi)普通高校本科畢業生(sheng)。
（二）其他系統
其他(ta)系(xi)統(tong)引(yin)(yin)進(jin)包括衛生(sheng)系(xi)統(tong)和其他(ta)系(xi)統(tong)，其中：衛生(sheng)系(xi)統(tong)引(yin)(yin)進(jin)6名(ming)，主要面向(xiang)全日制(zhi)醫(yi)學院(yuan)校(xiao)；其他(ta)事業單位引(yin)(yin)進(jin)11名(ming)，引(yin)(yin)進(jin)條(tiao)件：碩士以上研究(jiu)生(sheng)、“211工程”及同批(pi)次錄取的全日制(zhi)普通高(gao)校(xiao)本(ben)科畢業生(sheng)。
六、基本原則和程序
引(yin)進(jin)(jin)急需人才工作(zuo)在區事業(ye)單(dan)位新增人員(yuan)(yuan)公開(kai)招聘(pin)工作(zuo)領導小組辦公室(shi)下統一組織(zhi)實施，堅持“公開(kai)、平等、競爭、擇(ze)優”的(de)(de)原則，采取統一專(zhuan)業(ye)測試（面試）與(yu)考(kao)核相結(jie)合(he)的(de)(de)方(fang)式進(jin)(jin)行。嚴(yan)(yan)格按(an)照“資格準(zhun)入、公開(kai)初選、考(kao)試考(kao)核、擇(ze)優聘(pin)用”等程序，即對應聘(pin)人員(yuan)(yuan)進(jin)(jin)行嚴(yan)(yan)格的(de)(de)資格審查(cha)后，再進(jin)(jin)行專(zhuan)業(ye)技能測試（面試），根據測試成績，按(an)測試成績與(yu)職位計劃數1：1的(de)(de)比例(li)確定政審人員(yuan)(yuan)。
七、考核政審
區招聘領導小組辦公室負責對其思想政治表現、遵紀守法情況和社會實踐等情況進行考核政審，并對其資格條件進行復查。考核政審不合格的，按總成績從高到低順序依次進行遞補。
有下列情況之一者，視為考核不合格(ge)：
（一(yi)）有犯罪前科或嚴(yan)重的違(wei)法違(wei)紀(ji)行為，或被司法機(ji)關(guan)確定為犯罪嫌疑人(ren)；
（二）沒有(you)考核依據（如個人檔案）的，或報(bao)名時提供虛(xu)假(jia)證明和材(cai)料；
(三)其它經(jing)招(zhao)聘領(ling)導小組(zu)研究(jiu)確定不能聘用的(de)。
凡因(yin)考(kao)核、政審(shen)不合格出現空缺職位時，該職位按綜合總成績從高分到低分依(yi)次進行遞補。
八、聘用
考(kao)(kao)核(he)合格(ge)(ge)者，經區招聘(pin)(pin)領導小組(zu)辦公室研究，擇(ze)優確定擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)選(xuan)，報(bao)區招聘(pin)(pin)領導小組(zu)審(shen)核(he)，并(bing)進(jin)行(xing)(xing)(xing)公示(shi)，公示(shi)期(qi)(qi)七天。公示(shi)結(jie)果不影響聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)，進(jin)入聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)程序。新(xin)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)工資(zi)待遇及相關的(de)(de)(de)(de)(de)保險事項按(an)(an)國家有關政(zheng)策(ce)規定和用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬制(zhi)度執(zhi)行(xing)(xing)(xing)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)文(wen)件下發前(qian)，自行(xing)(xing)(xing)放棄職位的(de)(de)(de)(de)(de)，該(gai)(gai)職位從參加(jia)考(kao)(kao)試的(de)(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)生中按(an)(an)總(zong)成績從高分(fen)到(dao)低(di)分(fen)依(yi)次(ci)遞補(bu)參加(jia)考(kao)(kao)核(he)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)文(wen)件下發后，若聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)員(yuan)不服從安排，放棄該(gai)(gai)職位，該(gai)(gai)職位不再(zai)進(jin)行(xing)(xing)(xing)遞補(bu)。原聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)員(yuan)按(an)(an)有關規定履(lv)行(xing)(xing)(xing)解聘(pin)(pin)手續。事業單(dan)位新(xin)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)員(yuan)實行(xing)(xing)(xing)一年見(jian)習(xi)(xi)期(qi)(qi)制(zhi)度，見(jian)習(xi)(xi)期(qi)(qi)包括在(zai)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合同期(qi)(qi)限內。見(jian)習(xi)(xi)期(qi)(qi)滿合格(ge)(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)，予(yu)以正(zheng)式聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)，見(jian)習(xi)(xi)期(qi)(qi)間(jian)不合格(ge)(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)，取消其(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)資(zi)格(ge)(ge)。
九、紀律要求
引進工作(zuo)在(zai)銅仁市碧江區事業(ye)單位(wei)新增人(ren)員公(gong)開招(zhao)聘(pin)工作(zuo)領導小組的(de)(de)領導下組織實(shi)施，接受紀(ji)(ji)(ji)(ji)檢、監察和(he)社會各界的(de)(de)監督。在(zai)引進過程(cheng)中(zhong)，堅持(chi)原則，遵守(shou)紀(ji)(ji)(ji)(ji)律(lv)，按(an)程(cheng)序、條件嚴格(ge)(ge)把關(guan)，報名(ming)條件一經(jing)公(gong)示，應(ying)嚴格(ge)(ge)遵守(shou)，做(zuo)到(dao)公(gong)開、公(gong)平、公(gong)正(zheng)。如(ru)有違(wei)紀(ji)(ji)(ji)(ji)情況發(fa)生，涉(she)及(ji)招(zhao)聘(pin)對(dui)象取(qu)消考試及(ji)聘(pin)用資格(ge)(ge)，對(dui)違(wei)紀(ji)(ji)(ji)(ji)的(de)(de)相關(guan)人(ren)員按(an)規(gui)定給予紀(ji)(ji)(ji)(ji)律(lv)處分(fen)。
本《實(shi)施(shi)辦(ban)法》由銅仁市碧江區事業單位新增(zeng)人員公開招聘(pin)領導(dao)小組辦(ban)公室負責(ze)解釋。
咨詢電話：0856-5236327（銅仁市碧江區人力資源(yuan)和社(she)會保障局）
監(jian)督(du)電話：0856-5223471（銅仁市(shi)碧江區紀委監(jian)察局）
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