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時間:2021-10-13 15:00
前言
一(yi)百年(nian)前，昨日的90后，00后，用(yong)青春(chun)之覺醒，創青春(chun)之國家(jia)；
一(yi)百(bai)年后，今日的(de)90后，00后，在各(ge)行各(ge)業，也終成國家社會之脊梁；
青春有力(li)，我們在一起(qi)。
力源，邀青(qing)春的你(ni)，一起扎根農牧食品行業
您是否愿意(yi)和我們(men)一起，從現代飼料生產、現代養殖(zhi)到生鮮新零(ling)售
為了國人餐桌的(de)安全、健康、美(mei)味，一(yi)起(qi)做(zuo)點(dian)什么？
力源(yuan)，邀青春(chun)的(de)你(ni)，一(yi)起合伙創業(ye)，一(yi)起分享
全(quan)員持股(gu)的(de)力源，沒有(you)超過1%持股(gu)的(de)“大老(lao)(lao)板“，沒有(you)”老(lao)(lao)板二代(dai)“，人(ren)人(ren)平等
您是(shi)否愿(yuan)意，和(he)我們(men)一起創造力源(yuan)的未(wei)來，也(ye)一起分享力源(yuan)的收獲？
力(li)源，呼喚(huan)青春的你，一起創造幸(xing)福的生活
因為一起(qi)奮斗(dou)、一起(qi)創(chuang)造、一起(qi)分享(xiang)共同(tong)的事業和(he)果實而幸福(fu)；
因(yin)為彼此的人格平等(deng)、坦誠相(xiang)待、相(xiang)互提攜而幸福；
因為(wei)從工作中收獲能(neng)力(li)與力(li)量，更(geng)好的建(jian)立和諧、美好的家庭而(er)幸福！
二、力源
【力源(yuan)集團(tuan)】創立于1953年(nian)，2002年(nian)國(guo)(guo)企(qi)改制成為全員持股的大(da)型民營(ying)企(qi)業(ye)，目(mu)前已經形成從農場到(dao)餐桌的產業(ye)鏈布(bu)局，業(ye)務涵(han)蓋生(sheng)物科技，飼料工業(ye)，畜(chu)禽育種(zhong)，畜(chu)禽養(yang)殖(zhi)、糧油工業(ye)，畜(chu)禽屠宰，新(xin)零售經營(ying)等。下有大(da)型國(guo)(guo)際化現代化種(zhong)豬(zhu)場，國(guo)(guo)家級種(zhong)禽育種(zhong)場，建立了配套完善(shan)的畜(chu)禽養(yang)殖(zhi)體系(xi)和疫病監測防(fang)控體系(xi);多個無公害養(yang)殖(zhi)種(zhong)植基地(di)、生(sheng)態體驗(yan)館(guan)。
【力源集團】目前在(zai)全國11個省(sheng)份擁有150+家分(fen)子(zi)公(gong)司、10000+員(yuan)工(gong)，年(nian)營業(ye)收入250+億，榮(rong)獲“農(nong)業(ye)產(chan)業(ye)化(hua)國家重點龍頭企(qi)(qi)業(ye)”、“中(zhong)(zhong)國民營企(qi)(qi)業(ye)500強”、“中(zhong)(zhong)國飼(si)料工(gong)業(ye)百強 ”、“廣西企(qi)(qi)業(ye)100強”、“中(zhong)(zhong)國放心(xin)糧油”等榮(rong)譽(yu)。
【力源集團】全員分散(san)持(chi)股(gu)，無任何股(gu)東(dong)持(chi)股(gu)超過1%，無家族持(chi)股(gu)，員工責任共(gong)擔，發(fa)展共(gong)享。始終秉(bing)承“合作、創造(zao)、共(gong)贏”的經(jing)營理念(nian)，致力于成為一家快樂(le)的、受人尊敬的、可持(chi)續生存和發(fa)展的百年老店。
未來(lai)3到5年，集(ji)團將穩健推進產(chan)業布局：1）實現(xian)飼料銷量2000萬噸(dun)；2）完(wan)善種、養、屠宰的產(chan)業鏈配(pei)套，完(wan)成500萬頭(tou)肉豬出欄相關的祖代核(he)心場、父母(mu)代擴繁場、公豬站、公司+農戶育肥場的建設發展(zhan)，完(wan)成1億羽黃雞出欄的育種+養殖相關配(pei)套；3）城(cheng)市供應鏈+新(xin)零售(shou)覆蓋華南、華中、西南多個省市。
招聘計劃
后備核心人才發展項目：
| 項目 | 數量 | 應聘條件 | 培養模式 |
| 跨世紀青年領袖計劃 | 10 | 碩士博士為主學習能力、思辨能力突出韌性強，有志成為集團級別領導者 | 集團總監以上領導一對一帶人； |
| 新青年領軍計劃 | 100 | 碩士，突出潛力本科生對專業有熱情，有鉆研精神有韌性，有志進入專業線條核心管理團隊 | 事業部/專業線條干部管理委員會直接負責培養項目，委員會核心領導班子作為導師。 |
| 綠色合伙人計劃 | 400 | 本科生及優秀大專生能夠在一定區域內接受工作安排作為區域后備干部培養 | 事業部大區負責培養項目；職能線條跟進專業培養項目；大區/子公司承接具體培養大區/子公司師傅團隊作為導師 |
| 農牧之星計劃 | 250 | 大專及以上學歷畜牧獸醫專業 | 種豬/種禽業務獸醫團隊培養肉豬/肉雞業務獸醫團隊培養養殖生產管理團隊培養實驗室團隊培養飼料事業部技術服務團隊培養 |
| 類別 | 崗位方向 | 數量 | 工作的開拓方向 |
| 經營 管理類 |
養殖經營 | 20 | 專業不限；畜牧類、營銷類、管理類、經濟學類、邏輯學、數學等優先 |
| 飼料經營 | 40▲ | ||
| 新零售經營 | 20▲ | 專業不限；食品類、營銷類、管理類、經濟學類、邏輯學、數學等優先 | |
| 食品研發管理 | 10 | 食品科學、肉制品研發、食品生產工藝、食品屠宰等 | |
| 養殖場管理 | 30 | 動科動醫類、畜牧獸醫類、機械設備類等愿意從事養殖事業者 | |
| 飼料生產管理 | 60▲ | 專業不限，機械設計及制造、機電一體化、飼料加工類等優先 | |
| 養殖專業技術類 | 飼料配方師 | 50★▲ | 動科、動物營養、水產動物營養、水產養殖、畜牧、動物生化等 |
| 豬/禽獸醫 | 30★▲ | 動物醫學、預防/臨床/基礎獸醫學、獸醫等 | |
| 豬/禽育種師 | 10▲ | 動物科學、動物遺傳育種與繁殖、數量遺傳學、遺傳學等 | |
| 技術服務專員 | 40 | 動物科學類、動物醫學類、水產養殖、畜牧類、獸醫類等 | |
| 實驗室綜合 | 100▲ | 動科動醫動藥類、畜牧獸醫、動物生化、食品安全類、化學類等 | |
| 工程師專業技術類 | 安全工程師 | 20▲ | 安全管理、消防工程、機電一體化、畜牧類等 |
| 土建工程師 | 40★▲ | 土木工程類、建筑類、工程管理類、機械電氣類、糧食工程、農牧環控設計等 | |
| 設備工程師電氣工程師 | 80 | 機械設計及制造、機電一體化、電氣自動化、農林機械類、糧食工程類 | |
| 環保工程師 | 20 | 環境科學、環境工程、機電一體化、畜禽糞便資源化利用化學工藝等 | |
| 職能 管理類 |
財務管理 | 80▲ | 財務管理、會計學、數學、統計學、邏輯學、計算機等 |
| 供應鏈管理 | 80★▲ | 國際經濟與貿易、物流管理、經濟學類、金融類、數據類、統計學類等 | |
| 數據管理 | 30 | 統計學類、計算機類、財務管理類、數學類等 | |
| 人力資源及組織發展 | 30★▲ | 人力資源、社會學、工商管理、公共管理、法學、漢語言文學等 | |
| 工作地點：廣西、廣東、海南、云南、貴州、四川、湖南、湖北、江西、河南、山東 | |||
培養體系力源(yuan)建立了完善的(de)職業發展(zhan)與管理體系
完善了各個事業部、線(xian)條14B~13員(yuan)工職(zhi)級標(biao)準；12D~10A主管(guan)職(zhi)級標(biao)準；9D~6A經(jing)理(li)職(zhi)級標(biao)準
建立了(le)各事業(ye)部(bu)干(gan)部(bu)管理(li)委員會，每年5月、11月集(ji)中盤點人(ren)才(cai)、任命干(gan)部(bu)
建(jian)立了包括繼任(ren)(ren)管理、任(ren)(ren)用管理和在(zai)崗管理在(zai)內的(de)核心人(ren)才發展(zhan)體(ti)系。
薪酬待遇
薪資收入所有(you)新(xin)員工按(an)照(zhao)對應(ying)項(xiang)目面議對應(ying)年薪，保護期(qi)2年，保護期(qi)內不(bu)會因(yin)任何原因(yin)降薪；如(ru)果(guo)出現工作完(wan)全不(bu)能(neng)勝任或不(bu)適應(ying)的情況，由人(ren)力資源部(bu)提供2次換崗的機(ji)會。每(mei)年有(you)2次職級評定(ding)、薪酬的機(ji)會，符合(he)對應(ying)主管、干部(bu)級別的按(an)力源集(ji)團(tuan)內部(bu)薪酬體系調整(zheng)。
| 項目 | 職能類/工程類/養殖類 | 經營類 |
| 綠色合伙人/農牧之星B檔 | 6-8萬/年 | 8-12萬/年 |
| 綠色合伙人/農牧之星A檔 | 8-10萬/年 | 8-12萬/年 |
| 新青年領軍計劃（碩） | 12萬/年起（按崗位和區域差別有所區分） | |
| 跨世紀青年領袖計劃 | 薪酬面議 | |
所持股份性收益
近10年(nian)股(gu)份年(nian)平均資金(jin)回報率10%-25%；80%員工參與了2015年(nian)、2017年(nian)、2020年(nian)擴股(gu)計劃。
所有項(xiang)目(mu)新員工轉正后即可申請加(jia)入持(chi)股會集團，享有購股權利；
福利：五險一金、春節/中秋菜(cai)籃子(zi)、春節開門紅包(bao)、帶薪年(nian)假、每月福(fu)利、健康體(ti)檢、子(zi)女福(fu)利、團建活動、高溫補(bu)(bu)貼(tie)、報銷入職車費、差(cha)旅補(bu)(bu)貼(tie)、提供住宿，內設食堂、免費工作(zuo)服(fu)等。
校招流程
定制化問題(ti)回答 提交標(biao)準化簡歷 初面 集團總裁(cai)、總監復試(shi) 錄用簽(qian)約 【跨(kua)世紀青年】
網申(shen)/現(xian)場(chang)投遞 初(chu)面 筆試 事業部/線條(tiao)總監復試 錄用簽約 【新青年領軍】
業務(wu)部(bu)門復(fu)試 錄用簽約 【綠色合伙人/農牧之星(xing)】
投遞渠道
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