一、企業簡介
山東寶來(lai)利來(lai)生(sheng)(sheng)物工程股份有(you)限公司成立于(yu)1996年8月，屬國(guo)(guo)家高新技術(shu)企(qi)業(ye)(ye)。公司現已承擔6項(xiang)國(guo)(guo)家科技部“863計劃”項(xiang)目(mu)課(ke)題(ti)，擁有(you)6項(xiang)國(guo)(guo)家重(zhong)點新產品。寶來(lai)利來(lai)公司矢志(zhi)不渝地(di)致力于(yu)中國(guo)(guo)的(de)(de)生(sheng)(sheng)態(tai)(tai)養殖(zhi)與食品安全事業(ye)(ye)，積極倡導(dao)生(sheng)(sheng)物安全、清潔(jie)生(sheng)(sheng)產、生(sheng)(sheng)態(tai)(tai)循環、低(di)耗(hao)高效的(de)(de)種養模式，以自己在微(wei)生(sheng)(sheng)態(tai)(tai)技術(shu)領域的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)優勢(shi)，為中國(guo)(guo)的(de)(de)牧場和飼料企(qi)業(ye)(ye)尋求更加健(jian)康、更加環保、更加高效的(de)(de)可持續發展(zhan)之道。
二、招聘信息
（一(yi)）學科(ke)帶頭人10名(ming)
招聘方向：
1、基因(yin)工程方向：掌握基因(yin)工程菌構建(jian)技術(shu)（涉及小分子多肽等原核(he)細(xi)胞(bao)及真核(he)細(xi)胞(bao)的(de)高效表(biao)達(da)）
2、酶(mei)(mei)制劑(ji)、酶(mei)(mei)工程(cheng)方向：熟練掌握蛋白質工程(cheng)、酶(mei)(mei)定向化技術和酶(mei)(mei)工程(cheng)等技術。
3、動物營養(yang)及飼料添(tian)加(jia)劑(ji)方向：掌握(wo)單胃動物，反芻動物的營養(yang)理論(lun)與代謝調控、飼料資源開發及利用(yong)等技術。
引進要求：
1、獲相關(guan)專業方(fang)向博士學位，具有3年以上工作經驗。
2、熱愛科(ke)研工作，具備獨立從事(shi)科(ke)學與技術研究、爭取(qu)各種國家資助項目的能力(li)，具有良好的團(tuan)隊合作精神。
3、性格開朗，身(shen)體健康(kang)，無不良嗜好，年(nian)齡(ling)不超過35周(zhou)歲，如能(neng)力突出且經驗(yan)豐富者，年(nian)齡(ling)可適當放寬。
4、人才引進(jin)后，根據是否自帶成果進(jin)行(xing)一事一議。
（二）研發工(gong)程師20名
崗位職責：
1、承擔公(gong)司(si)研(yan)(yan)發項目的研(yan)(yan)發實(shi)驗工作(zuo)，負責對所研(yan)(yan)究(jiu)的項目進(jin)行設計(ji)、規劃(hua)和(he)改(gai)進(jin)，并撰(zhuan)寫研(yan)(yan)究(jiu)分析報告和(he)數據分析報告；
2、根據市場需求研制適銷(xiao)對路(lu)的新(xin)產品，負(fu)責產品開(kai)發(fa)、實(shi)驗(yan)及性能(neng)的鑒定評價；
3、為公司提供合理的產(chan)品改進(jin)方案，為產(chan)品的后期使(shi)用及投(tou)放(fang)市場提供合理化建議。
崗位要求：
1、動醫動科、生物、食(shi)品、植保、農學(xue)、園藝、環保等相關專業，碩士及以上學(xue)歷；
2、具有較強的試驗操作技能和文字寫作水平；
3、能夠跟蹤、查閱(yue)、撰寫所在研(yan)究(jiu)領域的(de)最新科研(yan)進(jin)展。
（三）方案(an)工程(cheng)師20名
崗位職責：
1、與產(chan)品(pin)研發中心對(dui)接，完(wan)成(cheng)產(chan)品(pin)的市場效果試驗及試驗數據的反(fan)饋；
2、及(ji)時了(le)解客(ke)(ke)戶情況與需求，協(xie)助(zhu)客(ke)(ke)戶分析實際問題，提出解決方案；
3、為產品宣傳資料、展會(hui)海(hai)報以及產品廣告等的制作提供必要的技術材料；
4、對(dui)外(wai)部客戶及銷售團隊進(jin)行(xing)產品使(shi)用及其相關知識的培訓(xun)。
崗位要求：
1、動醫動科、生物、食(shi)品、植保(bao)(bao)、農學、園(yuan)藝、環保(bao)(bao)等相關專(zhuan)業，本科及以上學歷(li)；
2、較強的溝通表達能(neng)力，能(neng)夠進行(xing)產品培訓。
（四）工(gong)藝工(gong)程師20名(ming)
崗位職責：
1、微生(sheng)物菌種選(xuan)育和(he)篩選(xuan)、液(ye)體發酵(jiao)和(he)固體發酵(jiao)工(gong)(gong)藝(yi)、發酵(jiao)后處理工(gong)(gong)藝(yi)、發酵(jiao)中試試驗、發酵(jiao)工(gong)(gong)藝(yi)產業化(hua)對(dui)接、設備優化(hua)升級(ji)改造；
2、負(fu)責(ze)微生物(wu)菌種的自然分離和純(chun)化(hua)工(gong)作(zuo)，負(fu)責(ze)小試和中試發(fa)(fa)酵工(gong)藝(yi)，負(fu)責(ze)發(fa)(fa)酵后(hou)處理工(gong)藝(yi)的建立和優化(hua)，負(fu)責(ze)工(gong)藝(yi)產業化(hua)時到(dao)工(gong)廠(chang)做現場指導，負(fu)責(ze)生產相關設備的改進升級優化(hua)，負(fu)責(ze)按(an)時編寫并提交完整的實驗報告(gao)。
崗位要求：
1、本科及(ji)以上學歷，動醫動科、生物、食品、植保、農(nong)學、園藝(yi)、環保等(deng)相關(guan)專業；
2、熟(shu)悉(xi)微(wei)生物實驗室基本操作技能、熟(shu)悉(xi)發酵實驗室常用設備儀(yi)器(qi)的使用方法；
3、熟悉微生物后(hou)處理流程及設備(bei)操作(zuo)、熟悉發酵中間體(ti)檢測方法。
（五）銷售經理20名
崗位職責：
1、負責(ze)所在區域的市場(chang)開拓、產品銷售、客戶(hu)維護等(deng)工作(zuo)；
2、遵守(shou)公司(si)的各(ge)項管理規(gui)章(zhang)制度，完成(cheng)公司(si)下達的業績目標；
3、負(fu)責市(shi)場信息(xi)收(shou)集以及競爭對手因素分析(xi)，合理做好市(shi)場規劃；
4、在符合公(gong)司規定前(qian)提下，負責(ze)區域市場具體運營的策劃、操(cao)作(zuo)。
崗位要求：
1、專業不限，品行良好，具有較(jiao)強(qiang)的溝通表達能力；
2、較強的團(tuan)隊協作能力，能與(yu)團(tuan)隊成員(yuan)相互合作實現共贏；
3、能(neng)夠適應長期出差的工作(zuo)模式。
（六）網絡(luo)營銷推廣20名
崗位職責：
1、利(li)用網(wang)絡進行(xing)公司(si)產(chan)品的(de)推廣、運營(ying)、招商；
2、了解和(he)搜集(ji)網絡上各(ge)同行及競爭產(chan)品的(de)動態信息；
3、通過網絡進行渠(qu)道開發(fa)和業務拓展。
崗位要求：
1、專業(ye)不(bu)限，有相關的實(shi)習實(shi)踐經歷優先；
2、熟(shu)悉互聯網絡，熟(shu)練使用網絡交流(liu)工具和各種(zhong)辦(ban)公軟件；
3、有較(jiao)強的溝通表達(da)能力(li)。、
（七）文案策劃5名
崗位職責：
1、負責(ze)公(gong)司市場營銷(xiao)活動方案的策劃與組(zu)織實施，對外宣傳資料和(he)文案的撰寫
2、根據業務(wu)需要制作各種宣(xuan)傳資(zi)料，塑(su)造(zao)良好企(qi)業形象；
3、根據公司市場戰略和業務需要制定市場調查計劃；
4、進行市(shi)場(chang)(chang)調查，收(shou)集相關行業市(shi)場(chang)(chang)信息，并(bing)整理、分(fen)析，形成報告；
5、定期收集競爭對(dui)(dui)手信(xin)息，了(le)解競爭對(dui)(dui)手的(de)動態，并(bing)整理、分析，形(xing)成報(bao)告。
崗位要求：
1、專業不限(xian)，大專以上學歷；
2、有文案相關工作經驗者優先；
3、具有(you)較強(qiang)的文案寫(xie)作能(neng)力(li)，出色的文字組織能(neng)力(li)，寫(xie)作經(jing)驗豐富，有(you)豐富的提案經(jing)驗；
4、創意能(neng)力強、思維敏捷、善于溝通、具(ju)有良好的語言(yan)表達能(neng)力。
（八）人力資源經理5名
崗位職責
1、參與公司人(ren)力(li)資(zi)源綜合規劃的(de)制(zhi)定，熟悉(xi)公司各(ge)項人(ren)力(li)資(zi)源政策、制(zhi)度，協助(zhu)部門(men)負責(ze)人(ren)制(zhi)定部門(men)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源規劃，并有效推動、貫徹(che)、執行(xing)和監督；,
2、熟悉地(di)區的(de)發展戰略和團隊運作狀況，提供針對(dui)性的(de)人力資源(yuan)解決(jue)方(fang)案，促(cu)進(jin)優化部門組(zu)織(zhi)結構，合理(li)配置人力資源(yuan)；
3、負責(ze)所屬部(bu)門的人(ren)(ren)員配置、績效(xiao)管(guan)理、薪(xin)酬福利(li)、員工關系、組織發展及文化建設(she)等人(ren)(ren)力資源相關工作；
4、分析(xi)、選擇、維護各類招聘渠道(dao)，做好所(suo)負責部門的(de)人(ren)員招聘工(gong)作，滿足公司的(de)人(ren)才需(xu)求；
5、積極配合總部人(ren)(ren)力資源中心(xin)各項(xiang)工(gong)作，確保各項(xiang)人(ren)(ren)力資源工(gong)作、項(xiang)目(mu)能(neng)及時、高效地在部門內落(luo)實；
崗位要求
1、具(ju)備變革(ge)管(guan)理能力(li)，能夠(gou)在總(zong)部(bu)人(ren)力(li)資源戰略(lve)指引下，配合區域管(guan)理團隊獨立(li)開(kai)展人(ren)力(li)資源綜合規劃(hua)及(ji)工作實施(shi)；
2、熟悉并(bing)深入理解人才(cai)招聘、培訓發展、薪酬福利(li)、績(ji)效考核、員工關系管理等人力資(zi)源模(mo)塊工作(zuo)；
3、具備優秀的職業素質(zhi)和(he)團隊協作精(jing)神，.嚴謹(jin)敬業、忠誠(cheng)守信、責任(ren)心強(qiang)，工(gong)作積極、主動、工(gong)作效(xiao)率高、條(tiao)理性強(qiang)，具有較(jiao)強(qiang)的執(zhi)行力和(he)計劃性；
4、具備獨(du)立解決復雜的(de)人(ren)(ren)事管理實際問題的(de)能力，具有較強的(de)協(xie)調能力、分析判斷能力和人(ren)(ren)際交往能力。
（九）福利待遇
1、股(gu)權分配，實行(xing)期股(gu)期權；
2、完善(shan)的(de)員工薪酬及福利(li)保障體系；
3、全方(fang)位休假管(guan)理方(fang)案；
4、豐富(fu)多彩的業余文化生活；
5、完善的培訓培養(yang)體系；2021年寶來利(li)來招聘簡章
6、健全的內部晉升平臺；
7、開放融合(he)的企(qi)業文化。
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