攀枝(zhi)花鋼城集團有(you)限公司（以下(xia)簡稱“鋼城集團”）位(wei)于川滇(dian)交界(jie)金沙江(jiang)畔的(de)四川省(sheng)攀枝(zhi)花市(shi)，是具(ju)有(you)獨立法人資格的(de)大型企業，注冊資本11.3億(yi)元，已通ISO9001：2000質量體(ti)系(xi)認證。

　　鋼(gang)城集(ji)(ji)團由(you)原攀(pan)鋼(gang)集(ji)(ji)團鋼(gang)城企業總公(gong)司分立改(gai)制而來，現有在崗員(yuan)工14000余人，下設50多(duo)(duo)家分、子公(gong)司，分布在攀(pan)枝(zhi)花、成都(dou)、宜賓、西昌(chang)、重慶(qing)、昆明、北海等(deng)地，主要產(chan)(chan)業有鋼(gang)鐵、資(zi)源綜合利用、冶金原輔(fu)料、建材、化(hua)工、鈦、環保(bao)等(deng)，涉足房(fang)地產(chan)(chan)開(kai)發、物流(liu)、商貿等(deng)領域，能夠(gou)生產(chan)(chan)和提(ti)供170多(duo)(duo)種產(chan)(chan)品及相關(guan)服務(wu)。

　　2008年，鋼城集團實現經(jing)營總(zong)(zong)收(shou)入(ru)90.86億元(yuan)(yuan)、工(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)總(zong)(zong)產(chan)值66.52億元(yuan)(yuan)和(he)工(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)增(zeng)加值23.66億元(yuan)(yuan)，分(fen)別比(bi)上年增(zeng)長了47.69%、32.83%、26.75%，呈現快速(su)發展(zhan)的良(liang)好態勢。預(yu)計(ji)2009年克服金融危機的影響，銷售收(shou)入(ru)將突破100億元(yuan)(yuan)。據2008年國(guo)(guo)家和(he)四川省(sheng)統計(ji)局(ju)公告，在中國(guo)(guo)制造業(ye)(ye)(ye)(ye)500強(qiang)中名(ming)列第(di)336位(wei)(wei)，四川省(sheng)百強(qiang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)綜合排(pai)名(ming)第(di)23位(wei)(wei)，四川工(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)最(zui)大(da)規模10強(qiang)、最(zui)佳效益50強(qiang)；先后榮獲(huo)全(quan)國(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化建設(she)先進單位(wei)(wei)、四川省(sheng)文明單位(wei)(wei)、四川省(sheng)質量管理先進企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、誠信企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、建設(she)創新型企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、循環(huan)經(jing)濟試(shi)點企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)等多項榮譽。

    鋼城集團(tuan)依托攀西(xi)(xi)資源(yuan)優(you)勢，落(luo)實(shi)(shi)科(ke)(ke)學(xue)發(fa)展觀，創(chuang)新(xin)機制和體制，依靠科(ke)(ke)技創(chuang)新(xin)和技術進步，實(shi)(shi)施礦產(chan)資源(yuan)開(kai)發(fa)戰略(lve)，全力打造特色產(chan)業集群(qun)，促進企(qi)業快速(su)健康發(fa)展，力爭到2012年，把公司(si)建(jian)設成為主導產(chan)業突出、產(chan)業結構合理(li)、技術裝備先進、管理(li)精(jing)細(xi)高(gao)效，企(qi)業產(chan)權清晰，“西(xi)(xi)南一流、國內(nei)知名”，有(you)競爭力的大企(qi)業大集團(tuan)，實(shi)(shi)現經營收入200億(yi)元 。

招聘崗位：園藝
招聘人數：2人
性別：女

薪酬待遇及人才成長機制
1、實行三年期保底工資和住房補貼制度。（1）保底工資：一般院校本科生不低于1900元/月；211工程和985工程重點大學的本科生不低于2100元/月；碩士研究生不低于2500元/月；博士研究生實行協議工資制。（2）房租補貼：本科生標準200元/月；重點大學和一般大學研究生分別是500元/月、300元/月。
2、實行午餐補貼，標準120元/月。
3、按規定參加“五險一金”，并建立企業補充醫保。
4、實行主任、副主任工程師評聘制度（主任工程師津貼：3000-4000元/月、副主任工程師津貼：2000—3000元/月）。
5、實行優秀新人年度評選制度（頒發榮譽證書，給予一次性獎勵2000元）。
6、選送有培養潛力的員(yuan)工公(gong)費攻讀(du)在職(zhi)研究(jiu)生。

聯系人：張(zhang)老師 0812-3390829（傳真）、3390202 13882319291

獲取更多實習招聘求職信息，可加入農業實習招聘求職QQ群（群號：617830737），請點擊此處 >>直接加入。